Formaliser en commun le poste et ses priorités. Choisir la stratégie de recherche. Constitution d'une équipe de 3 à 4 personnes.
Approche directe Sourcing Identification nominative et contacts confidentiels
Annonces presse et approche sur Internet Choix des médias (Presse, Internet...) Rédaction des annonces Exploitation des banques de données Sélection des C.V.
1ère synthèse avec le client sur la réactivité du marché et la qualité des contacts.
Entretiens approfondis avec les candidats pour évaluer les motivations, les expériences, les compétences.
2ème synthèse avec le client ; adéquation des candidats pressentis. Organisation et présentation d'une short list de candidats.
Aide à la décision et à la négociation.
3ème synthèse avec le client sur la personnalité et la prise de références professionnelles sur le candidat retenu. 4ème synhèse avec le candidat et le client sur la réussite de l'intégration.
Le suivi d’intégration : notre service "Montée en puissance"
Echanges avec le cadre recruté et sa hiérarchie selon un process défini pour mesurer les accélérateurs et les freins de son intégration : 1 mois et 6 mois après le recrutement.
Garantie de reprise : 6 mois.
L’accompagnement d’intégration : un service adapté, complémentaire, de plus en plus demandé.
Principalement dans les contextes d’intégration difficile.
Un entretien mensuel d’une heure et demie pendant six mois avec le candidat intégré : bilan/ perspectives/ difficultés rencontrées/ conseils/ mise en oeuvre.
Une méhodologie pour réussir vos recrutements
