Entretien approfondi avec chaque candidat Analyse des motivations, court/moyen terme Synthèse du parcours professionnel : logique de la carrière, ses évolutions, ses succès, ses échecs Evaluation des compétences Evaluation de la personnalité et de son fonctionnement en milieu professionnel Bilan des forces en présence : points d’appui à valoriser et points de vigilance  Passation de l’inventaire de personnalité "PerformanSe" Une restitution immédiate des résultats de cet outil favorise un échange libre et spontané et permet d’obtenir des informations complémentaires en termes de : Intelligence émotionnelle et relationnelle : affirmation de soi, résistance au stress, capacité d’écoute, adaptabilité à l’équipe Capacité et style de management : capacité d’animation, prise de décision, sens de l’organisation, style de délégation Motivations : sens de l’effort, goût du résultat, combativité, besoin de pouvoir, appartenance à l’équipe  Restitution au client Si notre interlocuteur le souhaite, un premier débriefing téléphonique peut avoir lieu à l’issue de l’entretien d’un candidat qualifié d’intéressant après évaluation. Un rapport confidentiel approfondi est ensuite rédigé pour chaque candidat présenté reprenant : Synthèse du parcours professionnel Adéquation au poste Nature émotionnelle et relationnelle Style de travail Position par rapport à la hiérarchie Références professionnelles Conclusion

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